Zaměstnanec, kterému byla alespoň v jednom měsíci roku 2016 odvedena zálohová daň z příjmu od dvou zaměstnavatelů současně, si musí za rok 2016 podat daňové přiznání sám. V takovém případě za vás zaměstnavatel nemůže vyřídit daňové záležitosti formou ročního zúčtování daně.
Příjmem se pro tyto účely rozumí například příjmy ze závislé činnosti (hlavní pracovní poměr, příjmy z dohody o provedení práce nebo pracovní činnosti) podle § 6, příjmy z podnikání (OSVČ) podle § 7, kapitálové příjmy (např. akcie, dividendy, apod.) podle § 8, příjmy z pronájmu podle § 9 a nebo ostatní
Pracovníci na dohodu o provedení práce se musí hlásit úřadům. Od července 2024 by měla být zavedena i povinnost evidence všech dohod o provedení práce a příjmů z těchto dohod. Bližší informace o nahlašování práce na dohody ČSSZ se dočtete v článku o změnách v práci na dohodu v roce 2024.
Když je měsíční odměna z dohody o provedení práce 10 000 Kč a méně, potom se z hrubé odměny neplatí sociální pojištění a zdravotní pojištění. Zaměstnanec pracující pouze na dohodu o provedení práce s měsíční odměnou do limitu (např. i pro více zaměstnavatelů současně) nemá tedy vyřešen svůj pojistný
Dohodu o provedení práce můžete uzavřít s libovolným počtem zaměstnavatelů, s každým z nich ovšem maximálně na tři sta hodin ročně. Pokud odměna z dohody o provedení práce nepřesáhne deset tisíc korun měsíčně, nemusíte z ní vy ani zaměstnavatel odvádět zdravotní pojištění ani sociální pojištění. Jakmile
Máte výdělky daněné srážkovou daní (dividendy, podíly na zisku, úroky z vkladů, dohody o provedení práce s příjmem od jednoho zaměstnavatele do 10 000 korun za měsíc, honoráře za příspěvky do médií do 10 000 korun). Vaše příjmy jsou pouze ze závislé činnosti v zahraničí, které jsou vyňaty ze zdanění v ČR.
C07MYj. zjgucrg3v6.pages.dev/188zjgucrg3v6.pages.dev/121zjgucrg3v6.pages.dev/307zjgucrg3v6.pages.dev/335zjgucrg3v6.pages.dev/11zjgucrg3v6.pages.dev/227zjgucrg3v6.pages.dev/397zjgucrg3v6.pages.dev/186zjgucrg3v6.pages.dev/109
daňové přiznání z dohody o provedení práce
